องค์การบริหารส่วนตำบลดงบัง
  • หน้าแรก
  • ข้อมูลหน่วยงาน
    • ข้อมูลทั่วไป
    • วิสัยทัศน์
    • อำนาจหน้าที่และภารกิจ
    • แผนที่ตำบล
    • ผลิตภัณฑ์ชุมชน
    • สถานที่น่าสนใจ
  • บุคลากรขององค์กร
    • คณะผู้บริหาร
    • สมาชิกสภา
    • ส่วนราชการภายใน
      • สำนักงานปลัด
      • กองคลัง
      • กองช่าง
      • กองการศึกษาฯ
      • กองสวัสดิการสังคม
      • หน่วยตรวจสอบภายใน
    • แผนอัตรากำลังสามปี
      • แผนอัตรากำลัง
  • แผนพัฒนาท้องถิ่น
    • แผนยุทธศาสตร์การพัฒนา
    • แผนพัฒนาท้องถิ่น
    • แผนการดำเนินงาน
    • ติดตามและประเมินผลแผนฯ
    • ผลการดำเนินงาน
    • แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
      • ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
      • ข้อบัญญัติ อบต.
    • การป้องกันการทุจริต
      • ป้องกันและปราบปรามการทุจริต
      • แผนการประหยัดพลังงาน
  • กิจการสภา
  • คู่มือสำหรับประชาชน
  • ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
  • การรับเรื่องร้องทุกข์
  • กิจกรรมขององค์กร
  • ข่าวประชาสัมพันธ์
  • ข้อมูลการติดต่อ

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

Homeการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

  • หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน พ.ศ. 2564
  • ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดบึงกาฬ เรื่อง หลักกณฑ์และเงื่อนไขคี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ 28)พ.ศ. 2563
  • ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดบึงกาฬ เรื่อง หลักเกณฑ์และงื่อนไเกี่ยวกัการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ 29)พ.ศ. 2563 
  • ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดบึงกาฬ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ 27) พ.ศ.2563
  • ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดบึงกาฬ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ 26) พ.ศ.2563
  • ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างและการให้ลูกจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลได้รับค่าจ้าง (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2561
  • ประกาศ ก.อบต.จังหวัดบึงกาฬ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ 25) พ.ศ. 2562
  • ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง (ฉบับที่ 6)
  • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
  • หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  • รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี